求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針

１．基本方針

弊社は、採用活動（インターンシップ等も含め）において、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。方針とは別に、ハラスメント防止規定を制定しており、威圧的な言動や不安を与える行為、差別的な扱い、私生活への過度な干渉など、ハラスメントに該当する下記の行為を行いません。違反したものに関しては厳正に対処いたしております。また関係者に対するハラスメント教育を定期的に行い、ハラスメント防止対策を推進します。

２．セクシャルハラスメントに該当する行為の一例

• 性的関心や私生活に関する不適切な質問、身体への接触、容姿の過度な賞賛または侮辱、性的な冗談、食事やデートへの執拗な誘い。
• 採用合否や評価を条件とした性的なアプローチ、またはそれを暗示する行為。
• 性別役割分担意識に基づく差別的発言。
• 選考期間中における SNS 等を通じた個人的な連絡、および深夜・密室での面会。

３．相談窓口

当社の採用活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
プライバシーに配慮し対応させて頂きます。併せて、相談したことを理由とした不利益な取扱いを行うことはございません。

担当部署：人事部
連絡先 ：harassment-soudan@eleven.tsuruha-gr.jp

株式会社ドラッグイレブン
人事部